EL AYUNTAMIENTO DE MARBELLA PLANTEA UNA BAJADA DEL 20% EN LOS SUELDOS DEL PERSONAL LABORAL

 

El Consistorio, que debe corregir un déficit de 13 millones de euros, propone además eliminar algunos complementos a funcionarios 

LA PROPUESTA

Reducción jornada del personal sin plaza en propiedad del 20% . 4.005.658 euros.

Eliminación premio permanencia. 628.940 euros.

Reducción seguro médico. 600.000 euros.

Eliminación sexenios. 2.286.044 euros.

Eliminación exceso IT. 1.400.000 euros.

Eliminación CPT. 206.592 euros.

Equivalencia en plazas a amortizar. 26o plazas de indefinidos.

La tijera sigue afilada. El Plan de Ajuste elaborado hace escasamente dos meses por el Ayuntamiento para cumplir con las exigencias del Gobierno central se ha quedado corto para corregir los desequilibrios que presentan las cuentas municipales. Al cruzar ingresos y gastos, la operación arroja un resultado negativo de 13 millones de euros. Las medidas recogidas en el Plan de Ajuste y la aplicación de la jornada de 37,5 horas semanales (estipulada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado) solo alivian esa cantidad en unos cuatro millones. Los nueve millones de euros restantes saldrán de nuevas medidas que tocarán el bolsillo del personal municipal.

El coordinador de Hacienda, Carlos Rubio, trasladó ayer a los representantes sindicales una propuesta encaminada a corregir ese desequilibrio que presentan las arcas municipales. El documento pone sobre la mesa una reducción del 20 por ciento de la jornada laboral del personal sin plaza en propiedad. Esto se traduce en que todos aquellos trabajadores que no sean funcionarios se enfrentan a una bajada de sueldo del 20 por ciento. «Estamos hablando de una propuesta. Si los sindicatos nos responden con otras medidas que igualmente nos ayuden a corregir ese déficit, estamos dispuestos a estudiarlas», explicó ayer a este periódico el responsable de Hacienda.

No será esta la única medida de recorte, ni el personal laboral el único colectivo afectado. La propuesta municipal contempla la eliminación del seguro médico, del premio de permanencia y de otros conceptos como los sexenios, el exceso IT (cantidad que aporta el Ayuntamiento cuando un trabajador se da de baja y que le permite seguir cobrando la totalidad de su sueldo mientras ésta dura), y el CPT (complementos que aún conservan los empleados procedentes de empresas municipales). En estos apartados resultará afectada la totalidad de la plantilla.

El equipo de gobierno municipal lanza un triple mensaje. De un lado, que no hay más remedio que corregir el déficit que presentan las cuentas. De otro, que para que ello sea posible no se optará por una nueva subida de impuestos.

Mensaje de tranquilidad

El tercero llama a la tranquilidad: las medidas planteadas permitirán que no se prescinda de ningún trabajador. De hecho, según el documento remitido a los representantes sindicales, las medidas planteadas supondrán un ahorro equivalente a la amortización de 260 plazas de indefinidos.

El anuncio ha caído como un jarro de agua fría entre los representantes sindicales, especialmente en aquellos que han quedado fuera de la mesa de negociación. UEPAL, SAT y CGT ya habían rechazado cualquier tipo de recorte «siempre que sigan existiendo partidas presupuestarias donde se puedan aplicar medidas de austeridad». Y ayer mostraban su sorpresa ante el planteamiento del equipo de gobierno. «No entendemos que en el plan de ajuste de hace dos meses no se contemplara este tipo de recortes con los que salen ahora», expuso un portavoz.

La mesa de negociación, que se reunirá de nuevo la próxima semana, tratará de diseñar el camino que se deba seguir para salvar la complicada situación económica del Ayuntamiento.

Desde Marbella Resiste nos oponemos categóricamente a la bajada de sueldos y a los recortes sociales que Ángeles Muñoz, alcaldesa de Marbella, y su equipo de ladrones, con Carlos Rubio a la cabeza (120.000 euros anuales), quieren imponer a los trabajadores municipales. Una vez más, la cadena se quiere romper por el eslabón más débil perjudicando con ellos a muchísimas familias marbelleras y marbellíes que verán disminuida, considerablemente, su calidad de vida y que repercutirá inevitablemente en el consumo de estas familias.

No vemos lógico que se les quiera recortar a dichos trabajadores municipales las cantidades que se detallan en el artículo cuando hay dirigentes, cargos de confianza y enchufados varios que cobran unos sueldazos totalmente desproporcionados para un ayuntamiento. Ya hemos echo referencia en otras ocasiones, desde este medio de las cantidades que cobran algunos de estos trápalas sin moral ni sentimientos. Además, nos consta que Ángeles Muñoz ha prometido en varias ocasiones desde que tomó el mando del consistorio marbellero que no se iba a prescindir de ningún puesto de trabajo, en cambio, amenaza con el despido de 260 trabajadores sino se acepta la propuesta de recorte. 


Y lo más oscuro y sorprenderte de todo es que según palabras tanto de Ángeles Muñoz como de Carlos Rubio se aseguraba, no hace mucho tiempo, que las nóminas estaban aseguradas hasta el año 2016 después de un acuerdo que se alcanzó con el Patronato de Recaudación Provincial, órgano dependiente a su vez de la Diputación de Málaga. Según ese acuerdo, el Patronato se comprometía a asegurar las nóminas a cambio del control de la recaudación de todos los impuestos y tasas municipales. Este acuerdo lo llevó a cabo la Gestora, que controló el Consistorio tras los tristes sucesos del Caso Malaya, y el mencionado Patronato. Durante la primera legislatura del PP en Marbella se siguió llevando a cabo sin ningún tipo de problemas, recordemos que el control de la Diputación, y por tanto del Patronato era por aquel entonces del PSOE. ¿Y cómo diantres puede ser que supuestamente se haya roto ese acuerdo, justamente ahora que la Diputación también está controlada por el PP y, para más inri, su presidenta es Francisca Caracuel la que fuera 1ª Teniente de Alcalde y Concejala de Seguridad en la primera legislatura de Ángeles Muñoz? Raro, Raro,....


Es por ello, que nos alineamos en favor de los empleados municipales en sus justas reivindicaciones contra el recortazo planteado por el consistorio y exigimos que se recorten ellos (alcaldesa, concejales, cargos de confianza,...) el sueldo y despidan de inmediato a la cantidad de enchufados que han colocado en el tiempo en que llevan "gobernando".

Como muestra del enchufismo y del despilfarro de la actual corporación un dato: en los meses de septiembre/ octubre del año pasado el dinero destinado al pago de la totalidad de la plantilla municipal ascendía a algo más de 9 millones de euros, en la actualidad esa cantidad asciende a más de 11. Teniendo en cuenta que no se han renovado los contratos temporales de empleados y que los puestos de los jubilados y prejubilados no se han cubierto... ¿Por qué ese incremente de 2 millones de euros en nóminas en seis meses de legislatura? EN TRES PALABRAS: ¡¡¡ ENCHUFISMO, ROBO Y CORRUPCIÓN !!!