La Comisión Europea ha lanzado este lunes una consulta pública para examinar si es necesario obligar por ley a las empresas en la UE a introducir cuotas femeninas en los puestos directivos para romper el «techo de cristal» que, a su juicio, frena el ascenso de las mujeres a los cargos de responsabilidad.
Bruselas presentará «después del verano» medidas concretas para favorecer la igualdad en los consejos de administración. «En lo personal, siempre he dicho que no me gustan las cuotas, pero si con ellas es posible alcanzar el objetivo que perseguimos, si esa es la vía, será la que utilizaremos», ha afirmado la vicepresidenta del Ejecutivo comunitario y responsable de Justicia, Viviane Reding, en una rueda de prensa en la capital comunitaria.
Bruselas impulsó hace un año un acuerdo voluntario de buenas prácticas para promover en las compañías europeas un reparto más igualitario entre hombres y mujeres de los cargos de responsabilidad, pero sólo se han unido 24 empresas, lo que, en palabras de Reding, supone un resultado «decepcionante». Las compañías adscritas a esta declaración se comprometen a que haya un 30% de mujeres en sus directivas de aquí a 2015 y de un 40% en el horizonte de 2020.
«Desventaja competitiva»
Además, la disparidad de normas en este campo, que hacen obligatorio el sistema de cuotas en algunos países mientras que en otros es de carácter voluntario o ni siquiera existe, plantea una «desventaja competitiva» para compañías con actividad transfronteriza porque deben adaptarse a distintas reglas y Bruselas es partidaria de armonizar la legislación en favor del mercado único.
De acuerdo a los datos de que dispone la vicepresidenta comunitaria, la presencia de mujeres en las directivas de las principales empresas europeas apenas suma el 13,7% en 2012; aunque supone una leve mejora respecto al 11,8% de hace dos años.
Mujeres directivos en España
En el caso de España, elnúmero de mujeres en puestos directivos está por debajo de esa media europea y se sitúa en un 11,5 por ciento; si bien también mejora el registro de hace dos años, cuando las mujeres copaban el 9,5% de los altos cargos. Reding critica estos resultados porque suponen que el llamado «techo de cristal» que frena la carrera de las mujeres «resiste, sólido, impidiendo su progresión hasta la cima», al tiempo que advierte de que las empresas con directivas que respetan el equilibrio de igualdad tienen «mejores resultados» que aquellas que eligen sólo a hombres.
«Las mujeres no son un coste para las empresas, son beneficio, una oportunidad de negocio», ha recalcado la vicepresidenta del Ejecutivo comunitario, quien se ha comprometido a llevar «propuestas concretas» al Colegio de comisarios este verano cuando tenga las conclusiones de la consulta que lanza este lunes y que concluirá el próximo 28 de mayo.
Bruselas presentará «después del verano» medidas concretas para favorecer la igualdad en los consejos de administración. «En lo personal, siempre he dicho que no me gustan las cuotas, pero si con ellas es posible alcanzar el objetivo que perseguimos, si esa es la vía, será la que utilizaremos», ha afirmado la vicepresidenta del Ejecutivo comunitario y responsable de Justicia, Viviane Reding, en una rueda de prensa en la capital comunitaria.
Bruselas impulsó hace un año un acuerdo voluntario de buenas prácticas para promover en las compañías europeas un reparto más igualitario entre hombres y mujeres de los cargos de responsabilidad, pero sólo se han unido 24 empresas, lo que, en palabras de Reding, supone un resultado «decepcionante». Las compañías adscritas a esta declaración se comprometen a que haya un 30% de mujeres en sus directivas de aquí a 2015 y de un 40% en el horizonte de 2020.
«Desventaja competitiva»
Además, la disparidad de normas en este campo, que hacen obligatorio el sistema de cuotas en algunos países mientras que en otros es de carácter voluntario o ni siquiera existe, plantea una «desventaja competitiva» para compañías con actividad transfronteriza porque deben adaptarse a distintas reglas y Bruselas es partidaria de armonizar la legislación en favor del mercado único.
De acuerdo a los datos de que dispone la vicepresidenta comunitaria, la presencia de mujeres en las directivas de las principales empresas europeas apenas suma el 13,7% en 2012; aunque supone una leve mejora respecto al 11,8% de hace dos años.
Mujeres directivos en España
En el caso de España, elnúmero de mujeres en puestos directivos está por debajo de esa media europea y se sitúa en un 11,5 por ciento; si bien también mejora el registro de hace dos años, cuando las mujeres copaban el 9,5% de los altos cargos. Reding critica estos resultados porque suponen que el llamado «techo de cristal» que frena la carrera de las mujeres «resiste, sólido, impidiendo su progresión hasta la cima», al tiempo que advierte de que las empresas con directivas que respetan el equilibrio de igualdad tienen «mejores resultados» que aquellas que eligen sólo a hombres.
«Las mujeres no son un coste para las empresas, son beneficio, una oportunidad de negocio», ha recalcado la vicepresidenta del Ejecutivo comunitario, quien se ha comprometido a llevar «propuestas concretas» al Colegio de comisarios este verano cuando tenga las conclusiones de la consulta que lanza este lunes y que concluirá el próximo 28 de mayo.
Los editores del Boletín Informativo Disidente Marbella Resiste pensamos que este tipo de medidas, al igual que la que obliga a que halla como mínimo un 40% de mujeres en las listas electorales, lejos de promover la igualdad entre ambos sexos los que hace es acrecentarla y/o fomentar el feminismo, igual de perjudicial que el machismo por cierto. La igualdad no se consigue imponiendo mediante leyes el que halla un número determinado de mujeres en tal o cual puesto. El mero hecho de imponer y/o obligar ya coarta esa supuesta igualdad. La igualdad debe ser conseguida por la lucha de las propias mujeres, barriendo los estereotipos machistas que aún persiste en gran parte de la sociedad y por los méritos que las mujeres sean capaces de alcanzar para merecer formar parte de cualquier puesto o entidad cualquiera que ésta sea. ¡ Superemos de una vez el machismo pasado y el feminismo que nos quieren imponer en el presente, para llegar a una verdadera sociedad libre e igualitaria !
No hay comentarios:
Publicar un comentario